Nacházíte se:
Hlavní stránka
Výběrový a adaptační proces

Výběrový a adaptační proces

Spoznej, jak probíhá proces přijetí do naší společnosti a adaptace nového zaměstnance.

Výběrové řízení

V SOS electronic vybíráme lidi poctivě a důkladně. Během výběrového řízení projdeš čtyřmi koly. Pokud máš zájem, přečti si o nich.

1. HR interview

Pohovor s manažerem lidských zdrojů, který ti představí společnost a pracovní pozici, o kterou se ucházíš, projde si s tebou tvoje pracovní zkušenosti a předpoklady pro danou pracovní pozici.

2. Manažerské interview

Pohovor s vedoucím příslušného oddělení, který ti poskytne podrobnější informace o pracovní pozici a pracovní náplni.

3. Praktická zkouška

Přímo na daném oddělení absolvuješ jeden pracovní den, během kterého se budeš moci seznámit s chodem oddělení. Prakticky si otestuješ své znalosti a schopnosti. Současně budeš mít možnost blíže poznat naši společnost.

4. Podpis pracovní smlouvy

Pokud se rozhodneš, že nabízená pracovní pozice je pro tebe ideální a současně my dospějeme k závěru, že jsi ten správný člověk pro nás, podepíšeme pracovní smlouvu.

Adaptační proces

Proces adaptace zaměstnanců má také čtyři hlavní části. Po podpisu pracovní smlouvy tě přivítáme u nás a pomůžeme ti se začátky ve společnosti SOS electronic.

1. Počáteční adaptace

V této fázi ti poskytneme osobní školení a seznámíme tě s firemní kulturou. Dostaneš svého "Buddyho", kolegu, který tě bude ochoten doprovázet a pomáhat ti s pracovními povinnostmi po dobu prvních týdnů u nás.

2. Školení

V prvních pracovních týdnech tě seznámime s portfoliem společnosti, předmětem podnikání, dodavateli, zákazníky, obchodními partnery a obsahem práce.

3. Integrace do pracovního týmu

Poznáš své kolegy. Budeš tak vědět, na koho se v případě potřeby obrátit a s kým vyběhnout na oběd :)

4. Hodnocení adaptačního procesu

Po uplynutí zkušební doby společně vyhodnotíme tvůj adaptační proces. Jak jsi se seznámili s firemními hodnotami? Přijali tě kolegové? Zvládáš práci? Přispěli jsi nějakým způsobem ke svým obchodním cílům? To vše se odrazí v závěrečném hodnocení a věříme, že to zvládnete na 100%.

Spoznej, jak probíhá proces přijetí do naší společnosti a adaptace nového zaměstnance.

Výběrové řízení

V SOS electronic vybíráme lidi poctivě a důkladně. Během výběrového řízení projdeš čtyřmi koly. Pokud máš zájem, přečti si o nich.

1. HR interview

2. Manažerské interview

Pohovor s vedoucím příslušného oddělení, který ti poskytne podrobnější informace o pracovní pozici a pracovní náplni.

3. Praktická zkouška

4. Podpis pracovní smlouvy

Pokud se rozhodneš, že nabízená pracovní pozice je pro tebe ideální a současně my dospějeme k závěru, že jsi ten správný člověk pro nás, podepíšeme pracovní smlouvu.

Adaptační proces

Proces adaptace zaměstnanců má také čtyři hlavní části. Po podpisu pracovní smlouvy tě přivítáme u nás a pomůžeme ti se začátky ve společnosti SOS electronic.

1. Počáteční adaptace

2. Školení

V prvních pracovních týdnech tě seznámime s portfoliem společnosti, předmětem podnikání, dodavateli, zákazníky, obchodními partnery a obsahem práce.

3. Integrace do pracovního týmu

Poznáš své kolegy. Budeš tak vědět, na koho se v případě potřeby obrátit a s kým vyběhnout na oběd :)

4. Hodnocení adaptačního procesu

Souhlasíte s ukládáním cookies?

Vítejte na stránkách SOS electronic. Než vstoupíte do našeho online světa, chceme vás požádat o možnost ukládání souborů cookies do vašeho prohlížeče. Váš souhlas nám pomůže bezchybně zobrazovat stránku, měřit její výkon a sledovat další statistiky. Kromě toho vám můžeme přinášet nabídku našich produktů a služeb, šitých doslova na míru. Cookies poskytujeme také třetím stranám. U nás jste však v bezpečí.

Správné fungování webu

Stabilnější technická kontrola

Lepší marketingová nabídka

Více o souborech cookies
Více o zpracování osobních údajů

Nezbytné Pouze vybrané Přijmout všechny cookies

Změnit nastavení

Stát

Vyberte zemi, ve které se nacházíte, aby vám mohly být poskytnuty relevantní informace a služby přizpůsobené vašemu regionu.