Kiválasztási és alkalmazázi folyamat

1. HR meghallgatás

Interjú a humánerőforrás vezetőjével, aki bemutatja a céget és a megpályázott munkakört, áttekintést szerez munkatapasztalataidról és bemutatja az adott munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket.

2. Vezetői meghallgatás 

Interjú az illetékes osztály vezetőjével, aki részletesebb tájékoztatást ad a beosztásról és a munkaköri leírásról.

3. Gyakorlati vizsga 

4. A munkaszerződés aláírása

Ha úgy döntesz, hogy ez az állás ideális a számodra, és egyúttal mi is arra a következtetésre jutunk, hogy Te vagy a megfelelő személy számunkra, akkor munkaszerződést kötünk.

1. Kezdeti beilleszkedés

Ebben a szakaszban személyre szabott képzést biztosítunk, és megismertetjük Veled a vállalati kultúrát. Rögtön az elején kapsz egy „Buddy“-t, tehát egy munkatársat, aki az első hetekben mentorként fog segíteni a munkád során. 

2. Képzés

3. Bevonás a csapatba

Megismerkedsz a munkatársakkal. Így tudni fogod, kihez fordulj szükség esetén, és kivel menj el ebédelni :) 

4. Az adaptációs folyamat értékelése 

A próbaidőszak után közösen értékeljük az adaptációs folyamatot. Hogyan ismerkedtél meg a cég értékeivel? Elfogadtak a munkatársak? Bírod a terhelést? Hozzájárultál valamilyen módon a vállalati célok teljesítéséhez? Mindez tükröződni fog a végső értékelésben, és hisszük, hogy az eredmény 100%-os lesz.