Naše společnost se v létě zúčastnila studie, ve které zaměstnanci anonymně hodnotili své zaměstnavatele.
Toto je archivní článek z 04.12.2015. Některé informace již nemusí být aktuální a ve shodě se současným stavem. V případě pochybností Vám rádi poskytneme aktuální informace.
Když nás na jaře oslovila mezinárodní společnost Aon Hewitt s nabídkou zúčastnit se studie motivovanosti zaměstnanců, řekli jsme si, že to bude dobrá příležitost jak identifikovat mezery v řízení našich lidí. Průzkum byl totiž založen na anonymním hodnocení vlastními zaměstnanci a probíhal mimo dosah managementu SOS electronic.
Výsledky průzkumu nám potvrdily naše pozitivní kroky v personální oblasti, ale současně i ukázaly prostor na zlepšování.
Třešničkou na dortu je ocenění "Best Employer 2015", které jsme po ukončení studie získali. V kategorii malých a středních společností jsme se zařadili mezi firmy s nejvyšší mírou motivovanosti svých zaměstnanců.
Náš férový a lidský přístup k našim zaměstnancům přenášíme i na naše zákazníky. Jsou to totiž propojené nádoby, vždyť spokojený zákazník = spokojený zaměstnanec a naopak.
Děkujeme a jak stále říkáme, budeme se i nadále neustále zlepšovat! :-)
Výsledky průzkumu nám potvrdily naše pozitivní kroky v personální oblasti, ale současně i ukázaly prostor na zlepšování.
Třešničkou na dortu je ocenění "Best Employer 2015", které jsme po ukončení studie získali. V kategorii malých a středních společností jsme se zařadili mezi firmy s nejvyšší mírou motivovanosti svých zaměstnanců.
Náš férový a lidský přístup k našim zaměstnancům přenášíme i na naše zákazníky. Jsou to totiž propojené nádoby, vždyť spokojený zákazník = spokojený zaměstnanec a naopak.
Děkujeme a jak stále říkáme, budeme se i nadále neustále zlepšovat! :-)
Nezmeškejte takové články!
Líbí se Vám naše články? Nezmeškejte už ani jeden z nich! Nemusíte se o nic starat, my zajistíme doručení až k Vám.